Haasnoot Bruggen

Bij de eerste kennismaking met Haasnoot Bruggen was de vraag helder: hoe trekken we de juiste mensen aan voor een specialistisch vak? Het Rijnsburgse familiebedrijf bouwt al sinds 1962 bruggen en heeft zich in de loop der jaren ontwikkeld tot een echte specialist in zijn soort. De groei van de organisatie vroeg om een slimmere aanpak van werving. Dat was het startpunt van onze samenwerking.

We zijn begonnen met het versterken van de aantrekkingskracht als werkgever. Want wie wil werken bij een bedrijf dat bruggen bouwt van ontwerp tot plaatsing, moet eerst weten dat dit bedrijf bestaat en waarom het de moeite waard is. Samen hebben we gewerkt aan een wervingsaanpak die recht doet aan de eigenheid van Haasnoot Bruggen: een nuchter, trots familiebedrijf met een sterke cultuur en mensen die er lang blijven.

In het proces werd gaandeweg duidelijk dat werving alleen niet voldoende was. Voor duurzame groei had de organisatie ook behoefte aan meer helderheid van binnenuit. Rollen en verantwoordelijkheden waren in de praktijk gegroeid, maar niet altijd expliciet gemaakt. De interne samenwerking had baat bij meer structuur, en medewerkers verdienden duidelijkere kaders over wat er van hen verwacht wordt.

Dat inzicht markeert de volgende fase van onze samenwerking. Stap voor stap werken we nu aan het optimaliseren van de organisatiestructuur, het verbeteren van de interne samenwerking en het opstellen van heldere functiebeschrijvingen. Zo leggen we samen een stevige basis onder een bedrijf dat al meer dan zestig jaar bruggen bouwt en dat nu ook intern de verbinding versterkt.